工业地坪涂料工业应创造人才队伍的新优势

工业地坪涂料工业应创造人才队伍的新优势

创新驱动发展，核心要素是人才。技术创新、管理创新、服务创新，都需要创新型人才支撑，推动创新的核心要素，正是人才。我国涂料工业要想获得新一轮的发展，其决定性力量将是高素质人才，而不是廉价劳动力。通过近10年的发展，我国涂料工业专业技术人员数量相应大幅增加，包括大批工程技术人员和企业管理人员，以及企业领军人物、技术领军人物和学科带头人，优秀涂料技术工程师及职业经理人，国家和省市级重点试验室、工程技术中心及企业的科研骨干。

人才是建设涂料工业强国的第一资源。大力实施涂料人才强国战略，遵循社会主义市场经济规律，教育、人才成长规律，加快涂料人才体制机制改革创新，完善创新高效激励机制、创新科技评价体系，加快创新文化建设，营造一个创新环境，继而推动科技创新力度，使科技成果转化效率大幅提高。要以提高涂料人才综合素质和创新能力为目标，以高层次人才和创新团队建设为重点，以培育和稳定高素质技能人才为基础，建立能够培养多层次的创新人才、更好地吸引和使用人才的机制，营造人才成长的良好环境，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、开拓创新的高水平涂料人才队伍。

在新时期，努力改善涂料人才结构，要造就一批行业领军人才，培养一批国际国内知名品牌的企业家领军人物，培养一批涂料行业卓越科学家、高校学科带头人、行业重大科技攻关项目的领军人物，培养一批引领行业技术队伍成长的技术工程师、技术创新人才，充分发挥教育功能、培训功能，努力创造干中学、快出人才的实战环境，努力造就大批优秀企业家、卓越工程师、高水平企业营销管理团队及宏大的高技能职工队伍，以造就结构优化、实力雄厚的高素质专业人才队伍。